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请教怎么样快速计算一年的实际工作日(除去双休和法定节假日)?

根据表述,回答如下:

1. 春节法定节假3天,不是7天,具体包括农历初一至初三即2月8日至2月10日。按国家通知,2016年2月7日至13日放假调休,共7天,2月6日(星期六)与2月14日(星期日)上班。其中,法定节假日3天,属于带薪假日;4天是双休日,属于非带薪假日。

2. 公司从1号开始放假放到16号,共计16天,2月份应出勤天数是日历天数扣除法定节假日与双休日后的差额。

单位多放9天假,属于额外福利不属于员工事假,应计入实际出勤天数正常发工资,不能因放假扣工资。

若双休日上班且没有调休,按不低于工资标准的200%计算加班工资;若法定节假日上班无论是否调休,按不低于工资标准的300%计算加班工资。

3. 针对劳动合同上写的是双休其实是单休的情况,如果单位予以调休可以不支付加班工资,反之应依法支付加班工资。

主张加班工资,员工应就加班事实举证。

倘若单位有严格的加班审批制度,员工自主加班,仲裁委和法院一般不会支持。

4. 您可根据上述说明,评估个人情况,理性作出判断。

若事出有因,证据确凿,可向单位要求支付加班工资;若沟通无果,协商破局,可向单位所在地劳动行政部门投诉,请求劳监依法处理;若劳而无功,可向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,通过仲裁途径 *** 。当然,任何 *** 的措施和举动,可能意味着您与公司的关系进入到不确定状态,轻重缓急如何拿捏您可以仔细斟酌。祝好运!

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