就业歧视是否违法犯罪（就业歧视是否违法犯罪案例）

就业 歧视违反了什么法律

1、同时，《中华人民共和国就业促进法》第六十二条规定，违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

2、《就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。根据上述规定，该通知已经涉嫌歧视，属于违法行为，而且，很有可能是在哗众取宠。

3、相关法律规定《中华人民共和国劳动法》第十二条　劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。第一百零五条　违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。

4、算，就业歧视是违法行为，无论是性别歧视、户籍歧视、地域歧视又或者是外貌歧视，都是违反劳动法的。一般遇到这种情况，可以考虑去法院起诉了，公司违反法律规定歧视胖的员工，对特定人群构成了伤害，我们要求用人单位进行赔偿。

5、相关法律规定，歧视是指基于种族，肤色，性别，宗教，政治见解，民族血统或社会出身等原因，具有取消或损害就业或职业机会均等或待遇平等作用的任何区别，排斥或优惠。

6、法律分析：不违法，但是不道德。《劳动法》与《残疾人保障法》对招聘歧视的明确限制仅有五项：民族、种族、性别、宗教信仰、残疾。

首先是任何单位和个人不得歧视传染病患者、病原体携带者和疑似传染病患者。根据《就业促进法》和《传染病防治法》的有关规定，用人单位不得从事有关规定禁止从事可能导致传染病传播的工作，但经确认的除外。

新冠肺炎康复者在招工的时候遭到不平等的待遇，这其实是一种违法行为，市场部门应该对企业加强监管，严重杜绝这种行为出现。

国内外研究结果一致，证明核酸复阳者无传染性。企业因为他们得过新冠而被企业拒之门外，很显然企业这种做法是不对的。也许有的人觉得因为得过新冠肺炎，所以潜在的存在着传染性，为了避免传染的扩散，所以拒绝他们的求职。

1、根据上述规定，该通知已经涉嫌歧视，属于违法行为，而且，很有可能是在哗众取宠。此前在2019年，浙江某公司就闫某某在求职“法务专员”时以“河南人”为由拒绝录用，最后被法院裁判赔偿损失1万元，并公开登报道歉。

2、就业歧视肯定是违法行为，可以向当地劳动监察大队申诉举报进行行政处罚，也可向法院提出赔偿主张。

3、就业歧视是一种违法行为，也是一种不道德的行为。根据不同国家和地区的法律法规，就业歧视可能被定义为不公平待遇或被认为是一种民事或刑事违规行为。

4、这种对特定群体的区别对待往往会对个人的就业、升职和薪酬产生不利影响。在很多国家，就业歧视是非法的。例如，美国的《民权法案》、欧洲的《欧盟就业指令》等都对就业歧视进行了规制和禁止。

5、所以，就业歧视是一种违法行为，它违背了宪法的原则，是一种无视就业平等权和阻碍他人获得劳动报酬权的行为。

犯法，就业歧视性招聘广告在我国是违法的。作为求职者，遇到此类广告要积极行使法律赋予我们的权利，维护好自己的合法权益；作为用人单位，在自己的招聘广告中注意不要含有歧视性条款，否则将遭到法律的制裁。

歧视违反了，《中华人民共和国宪法》，《中华人民共和国劳动法》。歧视是不同利益群体间发生的一种情感反应及行为，歧视一般由歧视方和被歧视方两个利益群体构成。

就业歧视是一种违法行为，也是一种不道德的行为。根据不同国家和地区的法律法规，就业歧视可能被定义为不公平待遇或被认为是一种民事或刑事违规行为。

所以，就业歧视是一种违法行为，它违背了宪法的原则，是一种无视就业平等权和阻碍他人获得劳动报酬权的行为。

《就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。根据上述规定，该通知已经涉嫌歧视，属于违法行为，而且，很有可能是在哗众取宠。

一般工厂都会有自己的一些规定，干得好和干得不好，待遇肯定是不一样，至于你说的歧视性就得看具体内容了，只要不违反劳动法都是合理的。

此行为涉嫌煽动民族仇恨、民族歧视罪。煽动民族仇恨、民族歧视罪，是指煽动民族仇恨、民族歧视，情节严重的行为。